Liderança eficaz
A chave para uma liderança eficaz é concentrar-se em ser uma pessoa de caráter, ao invés de se preocupar em ser apenas o personagem principal. Líderes virtuosos, caracterizados por serem éticos e carregados de valores, costumam exercer muito mais poder do que seus colegas que focam apenas na autoridade.
Com certeza, o modelo de negócio tradicional não avalia o valor do caráter como ingrediente do sucesso. Porém, organizações inovadoras, que buscam empregar pessoas de caráter no comando estão prosperando mais. Sua equipe se sente valorizada, mesmo no meio de uma pandemia, e eles estão felizes.
O líder é o personagem principal
É natural igualar um líder ao personagem principal. Afinal, dentro da estrutura organizacional, os líderes têm o papel de protagonistas. Goste ou não, o ego aprecia o poder, e quando o ego consegue o que quer, a humildade sofre. E assim também sofrem os membros da sua equipe.
Uma armadilha muito comum que muitos líderes enfrentam à medida que acumulam influência é esquecer um marcador-chave que os torna bem-sucedidos a longo prazo – a profundidade de seu caráter.
Os líderes virtuosos, distinguidos como éticos e carregados de valores (espirituais, carismáticos, transformacionais e autênticos), geralmente exercem mais poder do que seus colegas. Porque quando a motivação é inspirada na atitude positiva do líder – e não no medo – ela costuma impulsionar seus colaboradores, e então o céu é o limite para o que você pode alcançar coletivamente.
Liderança eficaz e felicidade
Mas e se eu dissesse que ser virtuoso e bem-humorado pode torná-lo mais feliz do que todo o poder do mundo poderia fazer? Dito isso, não é suficiente simplesmente dizer para à maioria das pessoas serem virtuosas. Em vez disso, a maioria de nós precisa ser incentivada. Nesse caso, o incentivo é a alegria e realização, uma meta que começa com você em sua posição de liderança.
Com prática e intenção consistentes, você pode elevar seu caráter e, por sua vez, sua felicidade e a de seus liderados. A chave para desvendar esse sabor de liderança eficaz é se concentrar em ser uma pessoa de caráter, em vez de ser o personagem principal.
Você ficará surpreso ao ver como essa ressignificação simples pode mudar dramaticamente suas intenções e ações resultantes. Eu digo isso o tempo todo – palavras provocam percepções. O que dizemos – especialmente para nós mesmos – tem o poder de moldar não só a nossa realidade, mas também daqueles que nos rodeiam.
Aqui estão algumas etapas cruciais a serem seguidas para desenvolver o caráter
Esclareça os valores essenciais
Quais são os valores essenciais da sua organização? Que tal o seu? Se você não os conhece, seja motivado a descobrir. Conhecer seus valores essenciais e revisá-los pelo menos uma vez por dia é uma maneira atraente de fortalecer a base que construirá automaticamente o caráter.
Em cada decisão e ação, você está avançando ou retrocedendo. Portanto, desenvolva-se e siga sempre em frente. Encontre seus valores essenciais e perceba que o caminho para a mudança é longo e incerto. Portanto, seja humilde e paciente. Eventualmente, você encontrará o proverbial pote de ouro.
Construa humildade
Se as coisas estão indo bem em suas áreas de responsabilidade como líder, não é só você que o leva até lá. Além do mais, se você não pode admitir que cometeu erros, não pode limpar a lousa para fazer os julgamentos sólidos para se livrar do apuro em que se meteu.
E se você é alguém tão desprovido de humildade que não consegue admitir seus erros, permita-me oferecer o seguinte: quanto mais erros se permitir aceitar, acredito que melhor líder você poderá se tornará. Isso pressupõe que você seja ousado o suficiente para olhar para dentro e se comprometer a fazer uma mudança em cada instância.
Mude de “eu” para “nós”. Seja muito intencional para trazer “nós” para suas conversas. Fazer isso demonstra que você não se vê como o personagem principal, mas sim como parte do coletivo. E é muito mais fácil obter a adesão de sua equipe e das partes interessadas quando se trata de uma mentalidade de “nós”.
Consistência é a chave
Você descobriu seus principais valores e características através dos quais deseja liderar? Excelente. Agora, a parte divertida – aplicá-los. Para que qualquer novo comportamento persista, uma ação consistente de longo prazo é crítica.
Embora isso possa parecer óbvio, os primeiros passos exigem esforço e concentração conscientes, especialmente se você descobriu novos valores ou negligenciou os conhecidos. Você vai querer tornar mais fácil o upgrade do seu caráter realizando algumas ações simples primeiro.
Crie uma cultura de caráter
Você é um produto daqueles que o cercam. É por isso que os alcoólatras recém-sóbrios rompem com seus companheiros de bebida e os monges vivem em mosteiros. Se você quer ser uma pessoa de caráter, também precisa de uma equipe de caráter. Portanto, implemente políticas claras e um código de ética para os funcionários seguirem. Comunique sua visão para a empresa em conjunto com o compartilhamento dessas ideias para inspirar mudanças reais.
Escolha favoritos
Provavelmente, há espaço para o desenvolvimento do caráter em sua equipe. Portanto, use algumas táticas para promover a mudança coletiva e a responsabilidade. Primeiro, identifique aqueles que já possuem características valiosas: membros da sua equipe, auxiliares e solucionadores de problemas.
Em seguida, elogie essas pessoas nas reuniões de equipe sempre que surgir uma oportunidade. Faça saber a todos que o bom comportamento é recompensado e elogie-os publicamente. Quando os outros virem isso, provavelmente farão o mesmo. É da natureza humana ansiar por reconhecimento.
Conclusão – Lidere com seus valores e virtudes essenciais
O crescimento de um líder de caráter não é um caminho reto; haverá soluços e passos em falso ao longo do caminho. Afinal, somos apenas humanos e a mudança leva tempo. Um grande personagem não nasce – é feito por meio de escolhas. E o que você escolhe, você se torna.
Então, quem você quer ser? Se a resposta for um líder eficaz que gosta do seu trabalho e inspira grandeza, o caminho agora está bastante claro para você.